Преимущества и недостатки вывода персонала за штат

Несмотря на то, что аутстаффинг уже активно используют не только за рубежом, но и в нашей стране, некоторые предприниматели с опасением относятся к привлечению персонала на условиях субподряда. В этой статье мы попробуем подробно оценить все преимущества и недостатки аутстаффинга, чтобы вы могли определиться, стоит ли воспользоваться такой услугой.

Как происходит сам процесс

Аутстаффинг предполагает вывод работников из штата компании. В ходе этого процесса предприятие расторгает трудовые отношения с некоторыми из своих работников. После этого их нанимает профессиональный аутстаффер. Затем, после подписания договора, сотрудники продолжают оказывать свои услуги для компании-заказчика, только числятся они теперь в штате кадрового агентства.

Какие выгоды от этого для компании

Существует несколько причин, почему заказчику может потребоваться такая услуга:

• сокращение штатного персонала;


• уменьшение издержек на ведение вспомогательных процессов;


• снижение рисков.

Меньше работников – больше возможностей

Основная выгода – это непосредственно сокращение числа наемных работников. Если их число достигнет определенного показателя (до 100 человек), то компания сможет уплачивать единый налог, вместо некоторых других платежей в государственный бюджет. Это намного сокращает затраты на ведение бизнеса.

Кроме того, для филиалов некоторых крупных корпораций установлен четкий регламент, который не позволяет нанимать дополнительных сотрудников. Аутстаффинг позволяет обойти это.

Аутстаффинг – это дешевле, чем нанимать специалистов в штат

Часто бывает так, что стоимость услуг кадрового агентства отталкивает предпринимателей от вывода персонала за штат. Но прежде чем принимать определенное решение, следует все тщательно подсчитать. Цена на аутстаффинг включает в себя не только фонд оплаты труда. Дополнительно в стоимость входит услуги бухгалтеров по зарплате и кадровиков. Таким образом, бывает так, что услуги аутстаффера обойдутся вовсе не дороже, а наоборот, дешевле, чем сделать все собственными силами.

Как уменьшаются риски при аутстаффинге

При увеличении штатного персонала растут и некоторые риски. Так, например, сотрудник может получить травму, заболеть. Для компании придется искать ему замену, оплачивать больничный. Все это отнимает время и стоит денег. Если же специалист работает на аутстаффинговое агентство, то все хлопоты отпадают.

Кроме того, привлечение работников на основании субподряда, значительно упрощает процедуру найма и увольнения сотрудников, избавляет от необходимости выплачивать выходное пособие. Если вы хотите воспользоваться всеми преимуществами аутстаффинга, мы рекомендуем вам посетить сайт outstaffing-sovetnik.ru.

Возможные минусы от аутстаффинга

Есть у этого процесса и некоторые недостатки:

• ограниченный срок действия договора (9 месяцев);


• отсутствие существенных методов воздействия на персонал;


• субсидиарная ответственность по выплате заработной платы.

В то же время, с помощью надежного контрагента можно с легкостью преодолеть все эти минусы.